労務監査（労働条件審査）

　区や都といった公共団体の仕事を受注する場合や、一部上場などの株式市場への参入を目指している会社では、労務リスクが高いと結果が得られない場合がございます。

　大園社会保険労務士事務所の社会保険労務士 大園 要は、区の施設（スポーツ施設・図書館など）を管理している業者（指定管理者）の労務監査をおこなってきた実績があります。特に下の3つを重視した労務監査を行っています。

　①労働・社会保険諸法令の基準をクリアしているか？

　②企業が成長するために必要な制度構築のあっせんをおこなう。

　③ワンランク上の企業となるめのアドバイス。

　自らの会社を改変し、変化を伴わせ、ワンランク上の企業を目指すこと…いつだって、経営者にとって、経営はリスクを伴うものであることは変わりありません。

　この労務監査を経営上戦略として取り入れることもまた然りです。しかし、そのリスクを恐れていても、会社の革新的進歩も起こりえません。

　大園社会保険労務士事務所はこの労務監査について特に力を入れ、これからの企業経営の一躍を担えるようお力を尽くしております。ぜひ、一度ご相談ください。